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华为一员工想辞职去阿里,问完阿里的朋友后绝望了

来源:   发布时间:2019-08-18   点击量:345

最近,朋友圈流传这样一个段子:


一位华为的员工觉得,华为现在很迷茫、没有前途,公司遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况,阿里的朋友说,阿里的领导层水平太差,基本都靠马云,马云一松懈公司全玩完,他自己都准备辞职去腾讯了。

于是他又给腾讯的朋友发微信,腾讯的朋友说,腾讯加班超厉害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升又困难,听说百度很轻松,他已经准备跳槽去百度了。
他只好给百度的朋友打电话,百度的朋友说,百度的价值观迷失,就差卖假药了,你说这样的公司能有啥前途?他想去华为,因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。加上有强大的核心竞争力技术专利,钱景光明!

……


看起来就像讲故事,但事实上,这样的故事经常出现在我们身边,也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高,却看不到自己脚下的风景。

大公司里可以出人才,因为大公司有规范的机制和方法可以学习;
小公司里也可以出人才,因为小公司里给你无限发挥创造力的空间;
创业可以出人才,因为你将站在管理者的角度统筹问题。

跟随严格的领导可以出人才,因为严格可以约束你;
跟随仁慈的领导可以出人才,因为仁慈可以让你学会自我约束。

在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样,公司和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%,却从来不愿意反思自己的70%。



很多人以为自己换个环境、换个老板或领导,就会努力工作。

事实上,当你心存抱怨,便会永远抱怨;当你今天逃避,便会永远逃避;当你身心懒惰,便会永远懒惰。

你不会游泳,换个泳池也没用!多想想自己那70%,少抱怨环境那30%!


我们经常会想,公司给我们提供的同样是一份职位,有些人可以做得很好,而自己也享受其中的乐趣并且从中收获,也能得到同事的认可、尊重,而有些人只能频繁更换,究其原因,到底是什么呢?

真的是能力?还是态度?

最终其实还是自己的选择,是自己的期望和现实的符合度。职场是一个场,一个修行的道场,每个人都在里面修行自己、锤炼自己,修行的过程中,我们心怀感恩,让自己增值就是最好的成长。想通了这一点,那么职场上的很多事都是可以理解了。



有人调侃:不努力,你来人间干嘛?做卧底吗?

聪明人:老板给3000的工资,就干3000的活,多一分都不干,因为亏了自己,苦了自己,3年后还是3000,让自己永远不吃亏。

厚道人:老板给3000的工资,愿意干30000的活,不嫌累,不嫌苦,因为学到的比赚到的多,很快乐。

3年后,厚道人拿了30000,开始做负责人:聪明人还拿3000,还在原来的岗位!




当一个人很久都没出单,没有业绩的时候,他准备放弃了!他会对身边的人说:这个市场不行,这个行业不行,这个领导不行,公司也不行,我不干了!当一个人每月都能做几十万乃至几百万业绩,他会告诉你:市场挺好的,只要努力点勤奋点,赚钱很容易,咱们多交流,一起好好干! 你相信谁,你就成为谁!我们下意识的偏向谁,就将成为谁!与高人同行,与智者同伍,人生,要么出众,要么出局。


——致所有奋斗的人 !





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